Aansprakelijkheid voor ingeleend personeel, positie vrijwilligers

Gepubliceerd op: 17 juni 2020

In artikel 7:658 lid 4 BW is geregeld dat de uitzendkracht of ingeleende arbeidskracht zowel de formele werkgever als de inlener kan aanspreken indien een bedrijfsongeval heeft plaatsgevonden. De reikwijdte van dit artikel is niet beperkt tot alleen uitzendkrachten en ingeleend personeel, maar ook van toepassing op personen die zich in een met een werknemer vergelijkbare positie bevinden. Zo kan op grond van voornoemd artikel aansprakelijkheid worden aangenomen indien sprake is van een stage-overeenkomst of als er sprake is van een vrijwilliger. Eerder is ter zake van een vrijwilliger een arrest gewezen door de Hoge Raad (HR 15 december 2017, ECLI:NL:HR:2017:3142). Uit dat arrest blijkt dat de vrijwilliger vooral werkzaamheden moet hebben verricht die ook door het personeel van de betreffende organisatie worden of kunnen worden verricht.

In de uitspraak d.d. 2 juni 2020 van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch (ECLI:NL:GHSHE:2020:1701) is echter geoordeeld dat een vrijwilliger geen beroep kon doen op artikel 7:658 lid 4 BW. In die zaak wilde een vrijwilliger helpen een kerstboom om te zagen. Hiervoor is hij in de boom geklommen om het trektouw om de stam van de boom aan te brengen. De betreffende vrijwilliger is van een hoogte van 3,5 meter naar beneden gevallen en heeft daardoor letsel opgelopen. De vrijwilliger heeft 9 dagen in het ziekenhuis gelegen en vervolgens 6 maanden moeten revalideren. De vrijwilliger/het slachtoffer heeft zowel de dorpsraad als de gemeente aansprakelijk gesteld op grond van artikel 6:162 BW (onrechtmatige daad). Die vordering is afgewezen. Ik zal hier niet nader op ingaan. U kunt dit verder nalezen in de betreffende uitspraak.

Van belang is de vraag of de vrijwilliger een beroep kon doen op de analogische toepassing van artikel 7:658 lid 4 BW en de vrijwilligersorganisatie op grond daarvan aansprakelijk kon houden. De analogische toepassing van artikel 7:658 lid 4 BW is met betrekking tot een vrijwilliger mogelijk. In dit geval oordeelde het Hof echter dat de vrijwilligersorganisatie niet gelijk te stellen is met een werkgever/opdrachtgever, die ten behoeve van zijn bedrijf werkzaamheden laat verrichten. Er was ook geen mondelinge opdracht geweest tussen de vrijwilligersorganisatie en de vrijwilliger. De betreffende vrijwilliger was niet gelijk te stellen met het personeel van de organisatie. Er was geen sprake van werkzaamheden die door het personeel van de organisatie worden of kunnen worden verricht. De activiteiten die binnen de vrijwilligersorganisatie plaatsvinden zijn niet aan te merken als groeps- of bedrijfsmatige activiteiten en de verhouding tussen de vrijwilligers en de vrijwilligersorganisatie is niet vergelijkbaar met die van een werkgever dan wel opdrachtgever en werknemer. Hetgeen in de uitspraak van de Hoge Raad d.d. 15 december 2017 wel mogelijk was, was niet van toepassing op deze uitspraak.

Overigens had de vrijwilliger de vrijwilligersorganisatie ook aansprakelijk gesteld op artikel 6:162 BW. Op grond daarvan heeft het Hof aangegeven dat een vrijwilligersorganisatie wel aansprakelijk is te achten. Het omzagen van een ongeveer 6 meter hoge boom is per definitie een gevaarlijke situatie en de vrijwilligers waren daarvoor niet opgeleid/gekwalificeerd. Ter zake van  dergelijke werkzaamheden gold voor de vrijwilligersorganisatie een zorgplicht, waarbij de vrijwilligersorganisatie van tevoren had moeten inventariseren welke materialen en voorzorgsmaatregelen er nodig waren voor het omzagen van de betreffende boom.

Tenslotte merk ik nog op dat in deze uitspraak gebleken is dat er eigen schuld aan de zijde van de vrijwilliger aanwezig was. De vrijwilliger was namelijk uit eigen beweging in de boom geklommen. De schade werd daarom met 25% verminderd.

Uit bovengenoemde uitspraak blijkt dat er een feitelijke toetsing plaatsvindt om te bezien of aan de analogische toepassing van artikel 7:658 lid 4 BW met betrekking tot een vrijwilliger wordt toegekomen.

Indien u over bovengenoemde casus of andere vragen over het arbeidsrecht heeft, kunt u met ons kantoor contact opnemen.

VQ Advocaten kan u o.a. helpen bij:

Wanbetaling

Een ondernemer kan helaas te maken krijgen met wanbetaling. Een opdrachtgever of afnemer laat een rekening onbetaald. Op een aanmaning wordt niet gereageerd. De wederpartij zoekt duidelijk uitvluchten. U kunt natuurlijk wekelijks bellen of een herinnering sturen, echter indien dat geen effect heeft is nadere actie nodig.

Opzegging huurovereenkomst bedrijfsruimte

Opzegging van een huurovereenkomst (artikel 7:290 BW-bedrijfsruimte) is aan een aantal formaliteiten verbonden. Zo is de opzegtermijn tenminste één jaar en dient de opzegging per exploot of aangetekende brief te worden gedaan. Voor de verhuurder geldt tevens dat de gronden van de opzegging moeten worden vermeld.

Huurovereenkomst bedrijfsruimte

Bedrijfsruimte betreft de huur voor een ruimte waarin de huurder zijn onderneming drijft. Dit wordt ook vaak aangeduid als winkelruimte. Hieronder vallen een restaurant- of cafébedrijf, een afhaal- of besteldienst of een ambachtsbedrijf. In de verhuurde ruimte dient een voor het publiek toegankelijk lokaal te zijn, voor rechtsreeks levering van roerende zaken of dienstverlening. De bepaling over een dergelijke ruimte is opgenomen in artikel 7:290 BW. Hierdoor wordt vaak gesproken over artikel 7:290 BW-bedrijfsruimte.

Huurovereenkomst ontbinden

Men kan een huurovereenkomst ontbinden indien een partij tekortschiet in de nakoming van de huurovereenkomst. Voor de beëindiging van een overeenkomst door middel van ontbinding, wordt tevens verwezen naar hetgeen onder contract beëindigen is aangegeven. Naast de algemene regels voor ontbinding bestaat in het huurrecht ook een meer specifieke bepaling.

Laat ons u helpen.

Volgt u VQ Advocaten al op social media? 

Contact

Gegevens

De Vriesstraat 16
3261 PC Oud-Beijerland
Postbus 1121
3260 AC Oud-Beijerland
Tel.: 0186-614477

KvK: 24316650
BTW: 8098.05170.B01

Privacyverklaring
Algemene Voorwaarden

 

Wij gebruiken cookies om u de beste online ervaring te bieden. Door akkoord te gaan, accepteert u het gebruik van cookies in overeenstemming met ons cookiebeleid.

Privacy-instellingen opgeslagen!
Privacy-instellingen

Wanneer u een website bezoekt, kan deze informatie in uw browser opslaan of ophalen, meestal in de vorm van cookies. Beheer hier uw persoonlijke cookiediensten.

Deze cookies zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website en kunnen niet worden uitgeschakeld in onze systemen.

Om deze website te gebruiken, gebruiken we de volgende technisch vereiste cookies.
  • wordpress_test_cookie
  • wordpress_logged_in_
  • wordpress_sec

Alle diensten weigeren
Accepteer alle diensten