Arbeidsrecht

De zaken zijn uiteenlopend van advieswerkzaamheden tot procedures over verschillende onderwerpen. Bij de behandeling van een arbeidsrechtzaak kunnen verschillende onderwerpen aan de orde zijn zoals: de beoordeling van het arbeidscontract, het controleren van vaststellingsovereenkomsten, de opzegtermijn, een vergoeding, het ontslagrecht, het concurrentiebeding (eventuele andere bedingen), arbeidsongeschiktheid, een arbeidsongeval, of een arbeidsconflict.

Daar een ontslag, dan wel de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, of andere kwesties veel aspecten met zich mee kan brengen, is het raadzaam u zich ook vooraf daarover te laten adviseren. Hierdoor kunnen onnodige procedures en kosten worden voorkomen. Voor werkgevers zijn werknemers van groot belang. Werknemers zijn voor hun inkomen van de werkgever afhankelijk. Voor beiden bestaat er aldus een groot belang het een en ander in goede banen te leiden. De ervaring leert dat communicatie van groot belang is.