Werkgever dient mee te werken aan beëindiging slapend dienstverband

Gepubliceerd op: 12 november 2019

Al enige tijd bestaat er een situatie van een slapend dienstverband indien een werkgever het dienstverband in stand houdt enkel en alleen met de reden om geen transitievergoeding te hoeven voldoen. Ter zake daarvan zijn aan de Hoge Raad een aantal vragen gesteld. Inmiddels blijkt uit de uitspraak met de vindplaats ECLI:NL:HR:2019:1734 dat een werkgever wel degelijk dient mee te werken aan een beëindiging van een slapend dienstverband. De medewerking is gebaseerd op artikel 7:611 BW, aldus goed werkgeverschap. Bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst die bij langdurige arbeidsongeschiktheid enkel en alleen in stand is gehouden vanwege het voorkomen van het betalen van een transitievergoeding, zal de werkgever moeten meewerken aan de beëindiging en een transitievergoeding aan de werknemer moeten voldoen. Op deze algemene door de Hoge Raad geformuleerde regel is een uitzondering mogelijk. Die uitzondering is van toepassing indien de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij de instandhouding van de arbeidsovereenkomst. De werkgever dient dat belang wel te onderbouwen en te bewijzen.

Indien u vragen heeft over een slapend dienstverband en de afwikkeling daarvan, kunt u met ons contact opnemen via 0186-614477 of via info@vq-advocaten.nl.

VQ Advocaten kan u o.a. helpen bij:

Opleiding verplicht, hoe zit het met de kosten?

In artikel 7:611a BW is opgenomen dat een werkgever de werknemer in staat stelt scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie. Als op grond van lid 2 van datzelfde artikel sprake is van verplichte scholing om het werk uit te voeren, dient...

Vrijwilliger loopt letsel op bij val uit een om te zagen kerstboom

Het kan voorkomen dat er tijdens werkzaamheden bij een stichting een ongeval met een vrijwilliger plaatsvindt. Soms bevinden deze werkzaamheden zich in een informele setting waarin het onduidelijk is wie feitelijk de leiding heeft. Wie is er in het geval van een ongeval aansprakelijk voor de schade? En is de schade wel verhaalbaar op de betreffende stichting?

De berekening van partneralimentatie 2023

Met ingang van 1 januari 2023 wordt partneralimentatie anders berekend. Voorheen werd bij de berekening van partneralimentatie altijd gerekend met de werkelijke woonlasten.

Opzegging huurovereenkomst bedrijfsruimte

Opzegging van een huurovereenkomst (artikel 7:290 BW-bedrijfsruimte) is aan een aantal formaliteiten verbonden. Zo is de opzegtermijn tenminste één jaar en dient de opzegging per exploot of aangetekende brief te worden gedaan. Voor de verhuurder geldt tevens dat de gronden van de opzegging moeten worden vermeld.

Laat ons u helpen.

Volgt u VQ Advocaten al op social media? 

Contact

Gegevens

De Vriesstraat 16
3261 PC Oud-Beijerland
Postbus 1121
3260 AC Oud-Beijerland

Telefoon: 0186-614477 en 0186-727002 (PL)

KvK: 24316650
BTW: 8098.05170.B01

Algemene Voorwaarden
Privacyverklaring
Klachtenregeling