Nieuws

Strafrecht advocaat nodig?

Gepubliceerd op: 19 september 2019

Wanneer u een strafbaar feit (een overtreding of misdrijf) begaat dan wordt u daar mogelijk voor vervolgd…

U heeft een dagvaarding ontvangen of u dient bij een politieverhoor aanwezig te zijn. Als de Officier van Justitie over voldoende bewijs beschikt, dan zal de zaak worden voorgelegd aan de rechter die uiteindelijk een uitspraak zal doen. U moet daarbij denken aan een taakstraf, gevangenisstraf of een schadevergoeding.

Wilt u weten wat uw rechten zijn en waar u rekening mee dient te houden? Mevrouw mr. C.E. Koopmans van ons kantoor is strafrecht advocaat en kan u mogelijk bijstaan. Uw zaak kan worden behandeld op betalende basis en op basis van toevoeging.

Weet u niet zeker of u een zaak heeft? Neem vrijblijvend contact op met mevrouw mr. Koopmans via 0186-614477 of via
cekoopmans@vq-advocaten.nl.

We can also assist you in your criminal case in English.

Możemy Państwu również pomóc w języku polskim w sprawach karnych.

Meer nieuws

VQ Advocaten kan u o.a. helpen bij:

De mogelijkheden bij het beëindigen van een tijdelijk contract zonder tussentijdsopzegbeding middels een vaststellingsovereenkomst

Werknemer en werkgever zijn overeengekomen dat werknemer bij werkgever in dienst treedt voor een periode van een jaar, waarbij niet tussentijds kan worden opgezegd. Na verloop van tijd krijgen werkgever en werknemer een geschil en wensen de overeenkomst met elkaar te...

De proefdag als arbeidsovereenkomst in de ketenregeling

Het lijkt ideaal. Een sollicitant een dag laten meelopen alvorens een arbeidsovereenkomst te sluiten. Immers kan dan worden bekeken of zowel de toekomstig werknemer als de werkgever bij elkaar passen. Iets ogenschijnlijk kleins kan echter in de toekomst een groot...

De mogelijkheden bij het beëindigen van een tijdelijk contract zonder tussentijdsopzegbeding middels een vaststellingsovereenkomst

Werknemer en werkgever zijn overeengekomen dat werknemer bij werkgever in dienst treedt voor een periode van een jaar, waarbij niet tussentijds kan worden opgezegd. Na verloop van tijd krijgen werkgever en werknemer een geschil en wensen de overeenkomst met elkaar te...

Opleiding verplicht, hoe zit het met de kosten?

In artikel 7:611a BW is opgenomen dat een werkgever de werknemer in staat stelt scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie. Als op grond van lid 2 van datzelfde artikel sprake is van verplichte scholing om het werk uit te voeren, dient...