Nieuws

Uitspraak d.d. 16 april 2019 Rechtbank Rotterdam m.b.t. schriftelijke bevestiging ter zake van een beëindigingsovereenkomst

Gepubliceerd op: 2 september 2019

In artikel 7:670b BW is opgenomen dat een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, slechts geldig is indien deze schriftelijk is aangegaan. Hierbij wordt gedoeld op de buitengerechtelijke ontbinding door middel van een beëindigingsovereenkomst. Vaak zijn partijen in de veronderstelling dat een dergelijke beëindigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst pas rechtsgeldig is, indien beide partijen die beëindigingsovereenkomst hebben ondertekend. In een uitspraak van de rechtbank Rotterdam d.d. 16 april 2019 is de kantonrechter tot het oordeel gekomen dat door een bevestiging per email van een mondeling akkoord, is voldaan aan het schriftelijke vereiste zoals in artikel 7:670b BW is opgenomen. Voor de vindplaats van die uitspraak wordt verwezen naar deze link.

Meer nieuws

VQ Advocaten kan u o.a. helpen bij:

De mogelijkheden bij het beëindigen van een tijdelijk contract zonder tussentijdsopzegbeding middels een vaststellingsovereenkomst

Werknemer en werkgever zijn overeengekomen dat werknemer bij werkgever in dienst treedt voor een periode van een jaar, waarbij niet tussentijds kan worden opgezegd. Na verloop van tijd krijgen werkgever en werknemer een geschil en wensen de overeenkomst met elkaar te...

De proefdag als arbeidsovereenkomst in de ketenregeling

Het lijkt ideaal. Een sollicitant een dag laten meelopen alvorens een arbeidsovereenkomst te sluiten. Immers kan dan worden bekeken of zowel de toekomstig werknemer als de werkgever bij elkaar passen. Iets ogenschijnlijk kleins kan echter in de toekomst een groot...

De mogelijkheden bij het beëindigen van een tijdelijk contract zonder tussentijdsopzegbeding middels een vaststellingsovereenkomst

Werknemer en werkgever zijn overeengekomen dat werknemer bij werkgever in dienst treedt voor een periode van een jaar, waarbij niet tussentijds kan worden opgezegd. Na verloop van tijd krijgen werkgever en werknemer een geschil en wensen de overeenkomst met elkaar te...

Opleiding verplicht, hoe zit het met de kosten?

In artikel 7:611a BW is opgenomen dat een werkgever de werknemer in staat stelt scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie. Als op grond van lid 2 van datzelfde artikel sprake is van verplichte scholing om het werk uit te voeren, dient...