Nieuws

Vacature: ervaren letselschade jurist en/of advocaat

Gepubliceerd op: 2 december 2019

VQ Advocaten is een advocatenkantoor in Oud-Beijerland. Met een team van gespecialiseerde medewerkers werken wij in de rechtsgebieden letselschade, familierecht, incasso, ondernemingsrecht en contractenrecht. Wij adviseren en begeleiden onze cliënten en waar nodig procederen we ook voor hen. Wij richten ons daarbij op ondernemers, non-profit instellingen en particulieren.

Wegens toenemende werkzaamheden in onze letselschadepraktijk zijn wij op zoek naar een:

ervaren letselschade jurist en/of

ervaren advocaat letselschade

Functie eisen:

ervaren letselschade jurist

HBO of WO Rechten, NIVRE opleiding is een pre
Ervaring in de letselschadepraktijk is vereist
Communicatief vaardig
Sociaal en inventief

ervaren advocaat letselschade

WO Rechten, afgeronde beroepsopleiding is een pre
Ervaring in de letselschadepraktijk is vereist
Communicatief vaardig
Sociaal en inventief

Taakomschrijving:

Je houdt je bezig met het zelfstandig afhandelen van (complexe) personenschades
Je hebt frequent (telefonisch) contact met slachtoffers en/of andere partijen

Interesse gewekt?

Dan ontvangen wij graag je motivatiebrief en je CV per email, lterdu@vq-advocaten voor meer informatie zie www.vq-advocaten.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer nieuws

VQ Advocaten kan u o.a. helpen bij:

De mogelijkheden bij het beëindigen van een tijdelijk contract zonder tussentijdsopzegbeding middels een vaststellingsovereenkomst

Werknemer en werkgever zijn overeengekomen dat werknemer bij werkgever in dienst treedt voor een periode van een jaar, waarbij niet tussentijds kan worden opgezegd. Na verloop van tijd krijgen werkgever en werknemer een geschil en wensen de overeenkomst met elkaar te...

De proefdag als arbeidsovereenkomst in de ketenregeling

Het lijkt ideaal. Een sollicitant een dag laten meelopen alvorens een arbeidsovereenkomst te sluiten. Immers kan dan worden bekeken of zowel de toekomstig werknemer als de werkgever bij elkaar passen. Iets ogenschijnlijk kleins kan echter in de toekomst een groot...

De mogelijkheden bij het beëindigen van een tijdelijk contract zonder tussentijdsopzegbeding middels een vaststellingsovereenkomst

Werknemer en werkgever zijn overeengekomen dat werknemer bij werkgever in dienst treedt voor een periode van een jaar, waarbij niet tussentijds kan worden opgezegd. Na verloop van tijd krijgen werkgever en werknemer een geschil en wensen de overeenkomst met elkaar te...

Opleiding verplicht, hoe zit het met de kosten?

In artikel 7:611a BW is opgenomen dat een werkgever de werknemer in staat stelt scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie. Als op grond van lid 2 van datzelfde artikel sprake is van verplichte scholing om het werk uit te voeren, dient...