Beëindiging door middel van een vaststellingsovereenkomst

Gerechtvaardigd vertrouwen op instemming van werknemer

Veel arbeidsovereenkomsten worden beëindigd door middel van een vaststellingsovereenkomst. In een dergelijke vaststellingsovereenkomst is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. De werknemer heeft nadat de vaststellingsovereenkomst tot stand is gekomen 14 dagen de tijd om zonder opgave van redenen de overeenkomst te ontbinden
(artikel 7:670 b BW). Uit de uitspraak van de rechtbank Limburg blijkt dat in bepaalde omstandigheden de vaststellingsovereenkomst toch niet als uitgangspunt zal gelden. De rechter heeft in die uitspraak geoordeeld dat er een grote mate van aannemelijkheid is dat de vaststellingsovereenkomst in een bodemprocedure zal worden vernietigd en heeft dan ook in het voorlopig oordeel de vordering van de werknemer met betrekking tot betaling van salaris toegewezen. Verkort weergegeven komt het er in die kwestie op neer dat de werkgever op de hoogte was van ernstige burn-outklachten en psychische problemen en in de betreffende vaststellingsovereenkomst geen enkele voordelige bepaling voor werknemer was opgenomen. De rechter kwam tot de conclusie dat gezien de inhoud van de vaststellingsovereenkomst er geen reden denkbaar was waarom werknemer een dergelijke overeenkomst zou tekenen. Indien u de gehele uitspraak wenst te lezen kunt u die vinden met de vindplaats: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBLIM:2020:10616

Indien u als werkgever een vaststellingsovereenkomst wenst op te stellen of als werknemer een vaststellingsovereenkomst wilt laten controleren, kunt u met ons kantoor contact opnemen.