De switch in het arbeidsrecht

In het huidige arbeidsrecht is het mogelijk om een switch toe te passen tussen het verzoek tot vernietiging van de opzegging en het verzoek tot toekenning van de billijke vergoeding. Indien een werknemer het verzoek tot vernietiging van de opzegging tijdig heeft ingediend kan een werknemer ter zitting aangeven dat de werknemer berust in de opzegging en een billijke vergoeding wenst. Hierbij is van belang dat het oorspronkelijke verzoek tijdig, aldus binnen de vervaltermijn, is ingediend. In dat geval is het mogelijk om ter zitting nog een switch te maken (zie ECLI:NL:RBAMS:2016:6651). Immers in dat geval heeft een werknemer reeds berust in de opzegging en verzoekt de werknemer een billijke vergoeding, daar van een dergelijke berusting achteraf geen afstand kan worden gedaan. Hierdoor is het niet mogelijk om van een berusting in de opzegging met een verzoek tot een billijke vergoeding te switchen naar de vernietiging van de opzegging (ECLI:NL:RBROT:2018:2388). Een derde situatie kan zich voordoen indien een werknemer een verzoek tot vernietiging van de opzegging indient, terwijl de werkgever het ontslag op staande voet (de opzegging) intrekt. Zoals uit het bovenstaande is gebleken is een switch van de vernietiging van de opzegging naar de berusting in de opzegging met het verzoek om een billijke vergoeding ter zitting mogelijk. De werkgever moet dan wel het ontslag op staande voet handhaven. Indien een werkgever een reactie op hetgeen primair door de werknemer is verzocht, aldus de vernietiging van de opzegging, aangeeft dat de opzegging (ontslag op staande voet) wordt ingetrokken, en dit in haar verweerschrift voor de zitting kenbaar maakt, kan een werknemer ter zitting niet meer de bovengenoemde switch maken. Op grond daarvan is een werkneemster in de zaak met vindplaats ECLI:NL:RBROT:2019:6526 niet ontvankelijk in haar verzoek verklaard. Immers, de werkgever had het ontslag ingetrokken, zodat van de door de werkneemster verzochte vernietiging van de opzegging geen sprake meer kon zijn. Het is gebruikelijk dat de genoemde switch tijdens de zitting door een werknemer wordt gedaan, echter gezien de laatst genoemde uitspraak kan dat te laat zijn, indien de werkgever voor de zitting duidelijk kenbaar maakt de opzegging in te trekken. Daardoor wordt de mogelijkheid om tot een switch over te gaan de werknemer ontnomen. Dit betekent dat er niet altijd volledige zekerheid bestaat om op de zitting een switch te kunnen maken.

Heeft u vragen over het bovenstaande? Neem dan contact op met de heer M.A.C. Backx van ons kantoor.