De switch in het arbeidsrecht

Gepubliceerd op: 20 september 2019

In het huidige arbeidsrecht is het mogelijk om een switch toe te passen tussen het verzoek tot vernietiging van de opzegging en het verzoek tot toekenning van de billijke vergoeding. Indien een werknemer het verzoek tot vernietiging van de opzegging tijdig heeft ingediend kan een werknemer ter zitting aangeven dat de werknemer berust in de opzegging en een billijke vergoeding wenst. Hierbij is van belang dat het oorspronkelijke verzoek tijdig, aldus binnen de vervaltermijn, is ingediend. In dat geval is het mogelijk om ter zitting nog een switch te maken (zie ECLI:NL:RBAMS:2016:6651). Immers in dat geval heeft een werknemer reeds berust in de opzegging en verzoekt de werknemer een billijke vergoeding, daar van een dergelijke berusting achteraf geen afstand kan worden gedaan. Hierdoor is het niet mogelijk om van een berusting in de opzegging met een verzoek tot een billijke vergoeding te switchen naar de vernietiging van de opzegging (ECLI:NL:RBROT:2018:2388). Een derde situatie kan zich voordoen indien een werknemer een verzoek tot vernietiging van de opzegging indient, terwijl de werkgever het ontslag op staande voet (de opzegging) intrekt. Zoals uit het bovenstaande is gebleken is een switch van de vernietiging van de opzegging naar de berusting in de opzegging met het verzoek om een billijke vergoeding ter zitting mogelijk. De werkgever moet dan wel het ontslag op staande voet handhaven. Indien een werkgever een reactie op hetgeen primair door de werknemer is verzocht, aldus de vernietiging van de opzegging, aangeeft dat de opzegging (ontslag op staande voet) wordt ingetrokken, en dit in haar verweerschrift voor de zitting kenbaar maakt, kan een werknemer ter zitting niet meer de bovengenoemde switch maken. Op grond daarvan is een werkneemster in de zaak met vindplaats ECLI:NL:RBROT:2019:6526 niet ontvankelijk in haar verzoek verklaard. Immers, de werkgever had het ontslag ingetrokken, zodat van de door de werkneemster verzochte vernietiging van de opzegging geen sprake meer kon zijn. Het is gebruikelijk dat de genoemde switch tijdens de zitting door een werknemer wordt gedaan, echter gezien de laatst genoemde uitspraak kan dat te laat zijn, indien de werkgever voor de zitting duidelijk kenbaar maakt de opzegging in te trekken. Daardoor wordt de mogelijkheid om tot een switch over te gaan de werknemer ontnomen. Dit betekent dat er niet altijd volledige zekerheid bestaat om op de zitting een switch te kunnen maken.

Heeft u vragen over het bovenstaande? Neem dan contact op met de heer M.A.C. Backx van ons kantoor.

VQ Advocaten kan u o.a. helpen bij:

Wanbetaling

Een ondernemer kan helaas te maken krijgen met wanbetaling. Een opdrachtgever of afnemer laat een rekening onbetaald. Op een aanmaning wordt niet gereageerd. De wederpartij zoekt duidelijk uitvluchten. U kunt natuurlijk wekelijks bellen of een herinnering sturen, echter indien dat geen effect heeft is nadere actie nodig.

Opzegging huurovereenkomst bedrijfsruimte

Opzegging van een huurovereenkomst (artikel 7:290 BW-bedrijfsruimte) is aan een aantal formaliteiten verbonden. Zo is de opzegtermijn tenminste één jaar en dient de opzegging per exploot of aangetekende brief te worden gedaan. Voor de verhuurder geldt tevens dat de gronden van de opzegging moeten worden vermeld.

Huurovereenkomst bedrijfsruimte

Bedrijfsruimte betreft de huur voor een ruimte waarin de huurder zijn onderneming drijft. Dit wordt ook vaak aangeduid als winkelruimte. Hieronder vallen een restaurant- of cafébedrijf, een afhaal- of besteldienst of een ambachtsbedrijf. In de verhuurde ruimte dient een voor het publiek toegankelijk lokaal te zijn, voor rechtsreeks levering van roerende zaken of dienstverlening. De bepaling over een dergelijke ruimte is opgenomen in artikel 7:290 BW. Hierdoor wordt vaak gesproken over artikel 7:290 BW-bedrijfsruimte.

Huurovereenkomst ontbinden

Men kan een huurovereenkomst ontbinden indien een partij tekortschiet in de nakoming van de huurovereenkomst. Voor de beëindiging van een overeenkomst door middel van ontbinding, wordt tevens verwezen naar hetgeen onder contract beëindigen is aangegeven. Naast de algemene regels voor ontbinding bestaat in het huurrecht ook een meer specifieke bepaling.

Laat ons u helpen.

Volgt u VQ Advocaten al op social media? 

Contact

Gegevens

West-Voorstraat 1
Postbus 1121
3260 AC Oud-Beijerland
Tel.: 0186-614477

KvK: 24316650
BTW: 8098.05170.B01

Privacyverklaring
Algemene Voorwaarden

 

Wij gebruiken cookies om u de beste online ervaring te bieden. Door akkoord te gaan, accepteert u het gebruik van cookies in overeenstemming met ons cookiebeleid.

Privacy-instellingen opgeslagen!
Privacy-instellingen

Wanneer u een website bezoekt, kan deze informatie in uw browser opslaan of ophalen, meestal in de vorm van cookies. Beheer hier uw persoonlijke cookiediensten.

Deze cookies zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website en kunnen niet worden uitgeschakeld in onze systemen.

Om deze website te gebruiken, gebruiken we de volgende technisch vereiste cookies.
  • wordpress_test_cookie
  • wordpress_logged_in_
  • wordpress_sec

Alle diensten weigeren
Accepteer alle diensten