Nieuws

Hulp via de WMO óf zelf regelen?

Hulp via de WMO óf zelf regelen?

Gepubliceerd op: 25 april 2019

Tot 2019 eisten aansprakelijkheidsverzekeraars dat letselschadeslachtoffers die huishoudelijke hulp of andere voorzieningen nodig hadden bij de gemeente een beroep op de WMO doen. Aan het slachtoffer werd dan geen eigen bijdrage opgelegd. Verzekeraars betaalden jaarlijks een afkoopsom aan de gemeenten en betaalden voor deze hulp niets aan het letselschadeslachtoffer.

De WMO is gebaseerd op het uitgangspunt dat een persoon (met een beperking) weer moet kunnen participeren in de samenleving, en verstrekt de goedkoopst mogelijke voorzieningen. Dat uitgangspunt is strijdig met het aansprakelijkheidsrecht, waarin het slachtoffer in de positie moet worden gebracht van vóór het ongeval. Letselschadeslachtoffers behoeven dus geen genoegen te nemen met de goedkoopste voorzieningen via de WMO.

Per 1 januari 2019 hebben verzekeraars deze regresovereenkomst met gemeenten beëindigd.

De eigen bijdrage voor letselschadeslachtoffers die gebruik maken van WMO voorzieningen bedraagt maximaal €17,50 per vier weken, of minder bij een beperkt inkomen. Deze eigen bijdrage is verhaalbaar op de aansprakelijkheidsverzekeraar.

Daarnaast kan het slachtoffer kiezen om géén beroep te doen op de WMO, maar elders hulp in te kopen.

Meer nieuws

VQ Advocaten kunt u o.a. helpen bij:

De mogelijkheden bij het beëindigen van een tijdelijk contract zonder tussentijdsopzegbeding middels een vaststellingsovereenkomst

Werknemer en werkgever zijn overeengekomen dat werknemer bij werkgever in dienst treedt voor een periode van een jaar, waarbij niet tussentijds kan worden opgezegd. Na verloop van tijd krijgen werkgever en werknemer een geschil en wensen de overeenkomst met elkaar te...

De proefdag als arbeidsovereenkomst in de ketenregeling

Het lijkt ideaal. Een sollicitant een dag laten meelopen alvorens een arbeidsovereenkomst te sluiten. Immers kan dan worden bekeken of zowel de toekomstig werknemer als de werkgever bij elkaar passen. Iets ogenschijnlijk kleins kan echter in de toekomst een groot...

De mogelijkheden bij het beëindigen van een tijdelijk contract zonder tussentijdsopzegbeding middels een vaststellingsovereenkomst

Werknemer en werkgever zijn overeengekomen dat werknemer bij werkgever in dienst treedt voor een periode van een jaar, waarbij niet tussentijds kan worden opgezegd. Na verloop van tijd krijgen werkgever en werknemer een geschil en wensen de overeenkomst met elkaar te...

Opleiding verplicht, hoe zit het met de kosten?

In artikel 7:611a BW is opgenomen dat een werkgever de werknemer in staat stelt scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie. Als op grond van lid 2 van datzelfde artikel sprake is van verplichte scholing om het werk uit te voeren, dient...