Nieuws

Nieuwe wet verdeling pensioen bij scheiding (per 1 januari 2022)

Gepubliceerd op: 5 maart 2021

Naar alle waarschijnlijkheid treedt per 1 januari 2022 de nieuwe wet verdeling pensioen bij scheiding in werking. Weliswaar behouden partners net als onder het huidige recht aanspraak op de helft van het tijdens het huwelijk opgebouwde ouderdomspensioen, maar de ex-partner krijgt na 2022 een eigen zelfstandig recht op pensioen, ook wel ‘conversie’ genoemd.

Dat betekent dat de standaard vereveningsmethode zoals die nu geldt niet meer zal worden toegepast.. In het huidige systeem is conversie ook mogelijk, maar hiervan wordt in de praktijk weinig gebruik gemaakt. Conversie wordt eigenlijk alleen in scheidingen waarbij sprake is van een groot leeftijdsverschil tussen de partners toegepast, omdat in die gevallen de kans aannemelijk is dat een van de partners nooit zijn recht op het pensioen van de ex-partner kan effectueren. Bij een leeftijdsverschil van 25 jaar tussen ex-partners is de oudste partner immers al 92 als de jongste partner de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

De wettelijke regels over de verdeling van pensioenen bij scheidingen zijn redelijk ingewikkeld. Een van de belangrijkste verschillen is dat het pensioen niet meer afhankelijk is van de situatie van de premieplichtige. Een besluit om later met pensioen te gaan, heeft dan geen invloed meer op de ex-partner. Ook is van belang dat door het ontstaan van een zelfstandig pensioenrecht het pensioen na overlijden van de ex-partner, niet terugvloeit aan de pensioengerechtigde.

Het reikt te ver om in dit artikel uitgebreid in te gaan op de verschillen en overeenkomsten tussen de huidige wet en de toekomstige wet. Indien u nadere informatie wenst over de verdeling van het pensioen bij scheiding, kunt u natuurlijk altijd contact opnemen met een van onze gespecialiseerde advocaten via 0186-614477 of via
info@vq-advocaten.nl.

Meer nieuws

VQ Advocaten kan u o.a. helpen bij:

De mogelijkheden bij het beëindigen van een tijdelijk contract zonder tussentijdsopzegbeding middels een vaststellingsovereenkomst

Werknemer en werkgever zijn overeengekomen dat werknemer bij werkgever in dienst treedt voor een periode van een jaar, waarbij niet tussentijds kan worden opgezegd. Na verloop van tijd krijgen werkgever en werknemer een geschil en wensen de overeenkomst met elkaar te...

De proefdag als arbeidsovereenkomst in de ketenregeling

Het lijkt ideaal. Een sollicitant een dag laten meelopen alvorens een arbeidsovereenkomst te sluiten. Immers kan dan worden bekeken of zowel de toekomstig werknemer als de werkgever bij elkaar passen. Iets ogenschijnlijk kleins kan echter in de toekomst een groot...

De mogelijkheden bij het beëindigen van een tijdelijk contract zonder tussentijdsopzegbeding middels een vaststellingsovereenkomst

Werknemer en werkgever zijn overeengekomen dat werknemer bij werkgever in dienst treedt voor een periode van een jaar, waarbij niet tussentijds kan worden opgezegd. Na verloop van tijd krijgen werkgever en werknemer een geschil en wensen de overeenkomst met elkaar te...

Opleiding verplicht, hoe zit het met de kosten?

In artikel 7:611a BW is opgenomen dat een werkgever de werknemer in staat stelt scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie. Als op grond van lid 2 van datzelfde artikel sprake is van verplichte scholing om het werk uit te voeren, dient...