Regresrecht van de werkgever

Als werkgever bent u in beginsel gehouden het loon van uw werknemer tijdens ziekte door te betalen. Wat nu als uw werknemer door het onrechtmatig handelen van een derde arbeidsongeschikt is geraakt? In dat geval kunt u – net als uw werknemer – de aansprakelijke partij aanspreken voor schadevergoeding. Dit noemen wij het regresrecht van de werkgever.

Het regresrecht van de werkgever is geregeld in artikel 6:107a BW. Op grond van dit wetsartikel krijgt de werkgever de netto loonkosten en de redelijke re-integratiekosten vergoed als een werknemer arbeidsongeschikt is, de werkgever een loondoorbetalingsverplichting heeft tijdens ziekte en een derde aansprakelijk is voor het ontstaan van de letselschade van de werknemer. Wat de hoogte van het regresrecht van de werkgever is, is afhankelijk van het loon en de duur van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Een werkgever is op grond van de wet in beginsel gehouden om gedurende de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid het loon (gedeeltelijke) door te betalen. De betaalde verzekeringspremies en belastingen kan de werkgever helaas niet verhalen op de aansprakelijke partij. 

Bent u werkgever en is uw werknemer door het onrechtmatig handelen van een derde (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt geraakt, neem dan contact met ons op voor advies met betrekking tot uw regresrecht.