Vernietiging arbeidsovereenkomst wegens bedrog

Op 7 februari 2020 heeft de Hoge Raad de uitspraak gedaan over de vraag of een arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk kan worden vernietigd wegens bedrog. In deze casus betrof het de functie van een psychotherapeut waarbij de werknemer heeft vermeld dat hij lid is van diverse specialisatieverenigingen en bepaalde opleidingen heeft afgerond. Later is gebleken dat de betreffende werknemer daarover heeft gelogen. Dit had zelfs het gevolg dat de inspectie van Gezondheidszorg en Jeugd een beroepsverbod heeft opgelegd daar de werknemer nimmer lid is geweest of niet langer bij ‘BIG’ geregistreerd was. De werkgever heeft vervolgens terugbetaling van het aan werknemer uitbetaalde netto loon gevorderd, daar werkgever heeft aangevoerd dat het voornoemde loon onverschuldigd aan werknemer is betaald, nu de betaling op grond van de overeenkomst welke buitengerechtelijk is vernietigd heeft plaatsgevonden.

In de eerdere uitspraken hebben de kantonrechter en het gerechtshof geoordeeld dat een buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsovereenkomst alleen mogelijk is indien de arbeidsovereenkomst geheel inhoudsloos zou zijn geworden door het gepleegde bedrog. Dit vloeit voort uit de beschermingsgedachte van het ontslagrecht.  De Hoge Raad heeft echter geoordeeld dat de inhoudsloosheid van de arbeidsovereenkomst geen vereiste is voor het slagen van een beroep op vernietiging wegens bedrog. Uit artikel 3:44 lid 3 BW volgt niet de eis dat de arbeidsovereenkomst geheel nutteloos moet zijn gebleken. Indien is gebleken dat de werkgever door de arbeidsovereenkomst enig voordeel heeft gehad, kan daarmee rekening worden gehouden bij de toepassing van artikel 3:53 lid 2 BW. Aldus met betrekking tot de gevolgen van de vernietiging kan de rechter geheel of ten dele de werking van de vernietiging ontzeggen. In ieder geval heeft een werkgever de mogelijkheid om op grond van bedrog door een werknemer de arbeidsovereenkomst te vernietigen. Voor de gehele tekst van de uitspraak kunt u de navolgende link aanklikken.

U bent als werkgever niet gebonden aan een werknemer die heeft gelogen over opleidingen en andere kwalificaties. Er zijn mogelijkheden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Voor nadere informatie of advies kunt u met ons kantoor contact opnemen.

Bron