Weigering PCR-test door werkneemster

Bij een naschoolse opvang is een groepsleerkracht ontslagen die vanaf de zomer van 2021 heeft geweigerd zich met een PCR-test te laten testen op het coronavirus. De vraag in deze zaak was of de werkneemster verwijtbaar heeft gehandeld in de zin van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e BW: (..)“verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren”). Met andere woorden was de weigering van werkneemster, om een PCR-test te laten doen, verwijtbaar? Hierbij kwamen ook de grondrechten aan de orde.

Volgens vaste jurisprudentie is het recht op lichamelijke integriteit en eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer niet absoluut. Onder omstandigheden is een inbreuk daarop gerechtvaardigd, ook in de arbeidsrelatie. De inbreuk moet een legitiem doel dienen, noodzakelijk zijn en proportioneel zijn en voldoen aan de subsidiariteitsvereisten. Er moet aldus geen minder ingrijpend middel zijn om tot hetzelfde doel te kunnen komen. De kantonrechter kwam in deze zaak tot de conclusie dat de instructie van de werkgever om in bepaalde situaties een PCR-test van werkneemster te verlangen wel een inbreuk vormt, maar het toch redelijk is om de grondrechten van werkneemster in te perken. De veilige werkomgeving acht de kantonrechter zwaarder dan het bezwaar van werkneemster. Doordat werkneemster meerdere malen niet aan de instructie van werkgeefster gehoor heeft gegeven, heeft de werkneemster verwijtbaar gehandeld. Werkneemster kon dan ook worden ontslagen. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst is uitgesproken. Voorts oordeelde de kantonrechter dat er geen sprake was van ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van werkgeefster en heeft op grond daarvan geen billijke vergoeding toegewezen. Wel is een transitievergoeding toegewezen nu aan de zijde van werkneemster geen sprake was van ernstig verwijtbaar handelen.

Heeft u vragen over een veilige werkomgeving in verband met de corona-maatregelen en de instructies daaromtrent, dan kunt u contact opnemen met ons kantoor.