Werkgever dient mee te werken aan beëindiging slapend dienstverband

Al enige tijd bestaat er een situatie van een slapend dienstverband indien een werkgever het dienstverband in stand houdt enkel en alleen met de reden om geen transitievergoeding te hoeven voldoen. Ter zake daarvan zijn aan de Hoge Raad een aantal vragen gesteld. Inmiddels blijkt uit de uitspraak met de vindplaats ECLI:NL:HR:2019:1734 dat een werkgever wel degelijk dient mee te werken aan een beëindiging van een slapend dienstverband. De medewerking is gebaseerd op artikel 7:611 BW, aldus goed werkgeverschap. Bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst die bij langdurige arbeidsongeschiktheid enkel en alleen in stand is gehouden vanwege het voorkomen van het betalen van een transitievergoeding, zal de werkgever moeten meewerken aan de beëindiging en een transitievergoeding aan de werknemer moeten voldoen. Op deze algemene door de Hoge Raad geformuleerde regel is een uitzondering mogelijk. Die uitzondering is van toepassing indien de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij de instandhouding van de arbeidsovereenkomst. De werkgever dient dat belang wel te onderbouwen en te bewijzen.

Indien u vragen heeft over een slapend dienstverband en de afwikkeling daarvan, kunt u met ons contact opnemen via 0186-614477 of via info@vq-advocaten.nl.