Een rechter kan een concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen indien een werknemer door het beding onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever. Een werkgever heeft belang bij de naleving van het concurrentiebeding ter bescherming van haar bedrijfsdebiet.

In de uitspraak van de rechtbank Rotterdam d.d.
16 november 2022 (ECLI:NL:RBROT:2022:11454) kwam aan de orde dat nadere afwijkende afspraken tussen partijen tot gevolg kan hebben dat een concurrentiebeding gedeeltelijk zal worden vernietigd. Daar in een kort geding geen gehele of gedeeltelijke vernietiging kan worden toegewezen, heeft de betreffende werknemer in het kort geding gehele of gedeeltelijke schorsing van het concurrentiebeding gevorderd. De rechter in kort geding dient dan een inschatting te maken of het aannemelijk wordt geacht dat de bodemrechter een concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk zal vernietigen. In voornoemde uitspraak kwam aan de orde dat op grond van de nader tussen partijen gemaakte afspraken, het aannemelijk is dat de bodemrechter het concurrentiebeding gedeeltelijk zal vernietigen. Onverkorte handhaving van het concurrentiebeding zou tot een onbillijk nadeel voor werknemer leiden. Het boetebeding werd echter niet geheel of gedeeltelijk geschorst. Het boetebedrag werd in die zaak dan ook toegewezen.

Indien tussen partijen naast het concurrentiebeding nadere afspraken worden gemaakt, dient de werkgever er rekening mee te houden dat dit een grondslag kan zijn voor gedeeltelijke vernietiging van het concurrentiebeding.

Heeft u vragen over een concurrentiebeding? Dan kunt u met ons kantoor daarvoor contact opnemen via 0186-614477 of info@vq-advocaten.nl.