Als een werknemer een loonvordering heeft is het gebruikelijk om over het achterstallig salaris ook een wettelijke verhoging te vorderen op grond van artikel 7:625 BW. In vele gevallen zal een werkgever verweer voeren ter zake van de loonvordering en vaak ook ter zake van de gevorderde wettelijke verhoging. Toch komt het ook voor dat werkgevers niet in de procedure verschijnen en tegen een dergelijke werkgever een verstekvonnis wordt gewezen. 

In de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland (locatie Utrecht) d.d. 21 december 2023 is bevestigd dat een wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW zal worden toegewezen, ook indien een werkgever niet in de procedure is verschenen. In die zaak is de kantonrechter ervan uitgegaan dat hetgeen de werknemer heeft gesteld juist is, omdat de werkgever niet is verschenen en geen verweer heeft gevoerd.  Daarom zal de rechter er dan ook niet vanuit kunnen gaan dat er omstandigheden zijn waarmee rekening moet worden gehouden en die zouden moeten leiden tot een matiging van de wettelijke verhoging. In die zaak werd dan ook de volledige wettelijke verhoging van maximaal 50% toegewezen, alsmede de wettelijke rente daarover en de wettelijke rente over het verschuldigde loon (vindplaats: ECLI:NL:RBMNE:2023:7021).

Het is als werkgever altijd verstandig om verweer te voeren, ook in het geval de loonvordering juist zou kunnen zijn. Er kunnen namelijk wel feiten en omstandigheden zijn op grond waarvan de wettelijke verhoging niet zou moeten worden toegewezen of in ieder geval zou moeten worden gematigd.

Heeft u als werknemer of werkgever een vraag over een loonvordering, dan kunt u met ons kantoor contact opnemen via info@vq-advocaten.nl of 0186-614477.